Cómo puedo convertir un puesto de trabajo temporal en uno permanente, bien explicado paso a paso

Muchas empresas ofrecen puestos de trabajo “temporales a permanentes” como una forma de probar a las personas antes de comprometerse oficialmente a contratarlos. Aunque muchos de los que buscan empleo prefieren tener un puesto permanente, uno temporal que puede convertirse en permanente es la mejor opción para ellos y sus finanzas. Por lo tanto, si aceptas un puesto temporal con la esperanza de que te ofrecerán un empleo permanente, puedes aumentar tus oportunidades de obtenerlo si adquieres conocimiento, encajas y trabajas duro.

Método 1 de 2: Adquiere conocimiento y encaja

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   Aprende sobre la industria, empresa y las operaciones generales del negocio para adquirir conocimiento valioso. Obtener conocimiento relevante sobre todos los aspectos de la empresa incrementará tu valor en ella; es importante que recuerdes esto sin importar el puesto que tengas, pues las personas que son valoradas tienen mayores oportunidades de conservar sus empleos.

   • Cuando los empleadores contratan a alguien para una posición temporal, o para cualquier posición en general, existe una curva de aprendizaje para que el trabajador entienda por completo las operaciones de la industria, la empresa y del negocio en general.
     
   • Si la empresa en serio está buscando a un empleado permanente, tendrán que pasar por toda esa curva de aprendizaje con alguien más si no te escogen a ti. Aunque la empresa está dispuesta a correr dicho riesgo cuando ofrece un puesto temporal, preferirían ofrecerle el trabajo a alguien que ya haya trabajado con ellos en lugar de alguien nuevo a quien le tengan que enseñar todo desde cero.
     
   • Si tienes un puesto temporal, seguramente lo querrás hacer permanente, y lo puedes hacer si obtienes el máximo conocimiento haciendo lo siguiente:
     
     • Investiga sobre la industria. Realiza una búsqueda en Internet usando el nombre de la industria como palabra clave. Busca todo lo que puedas y enfócate en la información que te diga quién es su competencia, cómo se maneja el negocio y qué determina sus altos y bajos.
     • Explora el sitio web de la empresa. Aprende sobre su visión, misión, filosofía, historia, objetivo de mercado, productos y servicios que ofrecen, precios y cualquier otra información que esté disponible.
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   Pregúntales a tu supervisor y a tus compañeros de trabajo para obtener información de primera mano. Cualquier aclaración que necesites para hacer bien tu trabajo y entender las operaciones que se llevan a cabo, debes preguntársela a los que te puedan ayudar. Tu supervisor se dará cuenta que tienes interés en aprender sobre la empresa y tu función en ella y tus compañeros estarán felices de ayudarte porque entonces no necesitarán limpiar tu desastre.

   • Por ejemplo, pregunta cosas como "¿Es necesario que verifique la exactitud de los números generados en este reporte antes de hacer el análisis?"
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   Entiende las operaciones de otros departamentos con los que tu trabajo se relacione para construir relaciones saludables. Si tu trabajo afecta a otro departamento, es importante que entiendas cómo lo hace y viceversa. Trabajar juntos, como equipo, para lograr metas generales de la empresa es importante en cualquier trabajo.

   • Obtener este conocimiento ayudará a que te vean más como un empleado real y menos como un simple trabajador temporal.
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   Entiende y trata de encajar con la cultura para demostrar tu adaptabilidad.Después de haber hecho tu investigación y saber cómo trabajan los demás, deberás aprender y entender la cultura de la empresa. Encajar en ella es necesario para que los otros trabajadores te acepten y te puedan considerar para un puesto permanente.

   • Al entender la cultura de la empresa y esforzarse para encajar en ella, tendrás más oportunidades de que te acepten los otros miembros del equipo y tus otros compañeros, en vez de que te vean como a un extraño o un simple temporal.
   • Por ejemplo, si la empresa tiene una cultura de trabajar en equipo, es decir que todos en el departamento trabajan juntos para alcanzar una meta común, es mejor que te presentes como alguien que le gusta colaborar con los demás y no alguien solitario que le gusta trabajar solo.
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   Desarrolla relaciones de confianza para crear vínculos. Es importante que construyas relaciones basadas en la confianza mientras trabajes con otros; es importante que lo hagas en cualquier empleo, pero más aún si estás tratando de convertir tu puesto temporal en algo más fijo. Al ya no parecer un extraño, sino más bien un miembro del equipo en quien se puede confiar, serás más valioso para la empresa. Construir relaciones de la empresa te permitirá:

   • Ten éxito en las tareas que desarrolles. Habrá más personas queriendo ayudarte dándote información, consejos y, en general, la ayuda que necesites.
   • Sacarle ventaja a dichas relaciones en el futuro. Las puedes usar cuando necesites ayuda en algún negocio del que te tengas que encargar; por ejemplo, si necesitas a alguien del departamento jurídico para revisar un contrato antes de cerrar el trato, puedes pedirle a alguien con quien tengas una relación de confianza que esté hecho más rápido de lo que normalmente tarda.
   • Obtener el apoyo de otros. La mayoría de veces, antes de decidir ofrecerle a alguien un puesto permanente, le pedirán su opinión a aquellos que trabajaron contigo. Entre más personas tengas de tu lado, lo que significa que les agradas, más oportunidades tendrás de obtener el empleo.
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   Esfuérzate en ser alguien esencial para el equipo. Convertirte en una parte fundamental para el equipo significa que eres alguien sumamente valioso para este y que contribuye para que la empresa tenga éxito. Como se mencionó anteriormente, si eres percibido como alguien que la empresa necesita, tendrás mayores oportunidades de convertir tu puesto temporal en uno permanente.

   • Por lo tanto, si de verdad quieres dejar tu situación actual para convertirla en una permanente, deberás esforzarte y dedicarte a mostrar lo que vales.
   • Esto lo puedes lograr haciendo los pasos ya mencionados de obtener conocimiento, encajar en la cultura y construir relaciones, y además comprometiendote con la carrera que escogiste y siendo exitoso a partir de un constante trabajo duro.
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Método 2 de 2: Trabaja duro para obtener el empleo

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   Piensa y actúa como si fueras un empleado permanente para que los demás te perciban así. Tener la mentalidad de que "solo es un trabajo temporal" hará que en verdad lo sea. Si tratas a este trabajo como una posición temporal no dando todo lo que tienes y mostrando que no estás comprometido, te tratarán como tal y no te ofrecerán la oportunidad de quedarte. Actuar como un trabajador permanente significa llegar al trabajo como si en serio lo fueras; entre más normal y "en casa" te sientas, los demás te verán como tal. Puedes empezar haciendo lo siguiente:

   • Llega a tiempo.
   • Sigue las reglas.
   • Vístete de acuerdo al código de vestimenta.
   • Establece conexiones.
   • Comparte tus ideas.
   • Realiza tus tareas como mejor lo sabes hacer.
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   Sobrepasa las expectativas que se tienen acerca de un trabajador temporal y vence el estigma que se tiene de estos. Algunas personas no esperan que los trabajadores temporales vayan más allá o que hagan un buen trabajo; pero si valoras esta oportunidad laboral y tratas al puesto como si fuera uno permanente, debes dar lo mejor de ti para superar las expectativas. Puedes lograrlo haciendo lo siguiente:

   • Completa tus tareas asignadas con especial atención a los detalles y errores mínimos. Tu supervisor se sentirá aliviado de saber que no necesita tomarse mucho tiempo en revisar tu trabajo. Además, también hará que no tengas que gastar más tiempo volviendo a hacer las cosas.
   • Trabaja tiempo extra para terminar proyectos que tengan una fecha límite estricta. Si tu supervisor te permite trabajar horas extra y las haces, demostrarás que estás dedicado a los proyectos y a la empresa.
   • Participa en reuniones del equipo. Participa activamente en conversaciones del equipo dando tu opinión y compartiendo tus ideas, pues esto demostrará que verdaderamente quieres contribuir a que este tenga éxito.
   • Ofrécete voluntariamente y toma la iniciativa en proyectos especiales. En ciertas situaciones es necesario que los miembros del equipo dirijan proyectos especiales; no dejes que tu situación temporal te impida hacerlo, si sientes que realmente puedes contribuir en la realización del proyecto ¡No seas tímido y ofrécete! Tu supervisor agradecerá tu iniciativa y te dará algunos puntos extras cuando sean necesarios.
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   Manifiesta interés en una posición permanente. Es importante hacerle saber a tu supervisor que estás interesado en un puesto permanente con la empresa. Sin embargo, ten cuidado de no hablarle de ello todo el tiempo pues parecerás desesperante y exigente. Cuando saques el tema con tu supervisor puedes hacer lo siguiente:

   • Manifiesta interés al empezar el empleo. Puedes decir algo simple como «Estoy emocionado de empezar a trabajar con esta empresa y espero que mis logros prueben la habilidad que tengo para hacer este trabajo en un puesto permanente».
   • Ten una charla con tu supervisor unas semanas antes de que se termine tu empleo temporal. Úsala para ser honesto sobre tu interés en un puesto permanente y recuérdale de tus logros; también puedes preguntarle sobre plazos de tiempo para las notificaciones, pues necesitarás buscar otro empleo si deciden no contratarte para un puesto permanente.
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   Espera a que tomen una decisión. Una vez que hayas expresado tu interés, tendrás que esperar para la decisión final. No hay necesidad de que sigas preguntando: tus intenciones y deseos ya quedaron claros y ahora depende de la empresa. Lo más probable es que la decisión sea hecha en conjunto por tus compañeros de trabajo, supervisor, recursos humanos e incluso un jefe de un puesto más alto.

   • Si miran que de verdad encajas y que eres la persona indicada para el trabajo, te ofrecerán el puesto; así que sé paciente.