Esto realmente aplica a discrepancias por razones específicas válidas en casi todas las situaciones. Requiere que la persona con la que estés en desacuerdo esté deseando participar en una discusión contigo acerca del tema y asume que no están cerrados a las diferentes opiniones.

Pasos

1

Ten al menos una razón específica, válida y probable por la que sepas que esta idea no funcionará.

Anuncio
2

Da una sugerencia o alternativa y di el porqué esta es mejor que la idea de tu jefe.
3

Hazle preguntas a la persona para que te ayude a comprender su visión de la idea con la que discrepas. Por ejemplo: ¿Para este plan, tú estás sugiriendo X?
4

Cuando te responda, respóndele con otra pregunta que lo lleve en dirección a la razón por la cual tú no estás de acuerdo con él. Por ejemplo: “X requiere de Y, ¿Cómo harás para que Y suceda?
5

Cuando llegues al punto en donde creas que está la falla, hazle una pregunta final. Por ejemplo: “Y es cuadrada, pero X requiere de algo redondo - ¿Cómo lograríamos eso?” no pidas una respuestas – deja que la persona lo piense.

Anuncio

El uso de la palabra “nosotros” es útil, pero no exageres. Si algo es claramente tu opinión, usa “yo”.
Toma en cuenta la posibilidad de que estés equivocado.
La meta es hacer que la persona llegue a la misma conclusión por sí sola. No esperes que esto pase inmediatamente – dale un poco de tiempo.
Sin importar que pase, nunca trates de probar que tú eres mejor que el jefe.
Si una idea no funciona, dile que te gustaría intentar con un planteamiento diferente. No lo hagas ver como su él estuviera equivocado – sólo agrégale al problema un arsenal de soluciones.
Simplemente dile que no estás de acuerdo. Ten una conversación con él y ve a donde te lleva. Puede que no conozcas las experiencias que tu jefe ha tenido o puede que él no comprenda tu forma de pensar. Los adultos y los profesionales discrepan todos los días. Algunas de las mejores ideas vienen de la lluvia de ideas y de las discrepancias.
Recuerda, en última instancia él es el jefe. Si se te ha dicho específicamente que hagas o no hagas algo de cierta forma, entonces debes respetar a la autoridad. Nunca sabes de donde está obteniendo esas indicaciones o que le está pidiendo su superior que haga.

Anuncio

”No ha funcionado antes”, no es una razón específica, válida ni probable.
Si debes implementar la idea de alguna forma, esfuérzate lo más que puedas para hacerla funcionar. ¡Nadie ha sido contratado por hacer quedar mal a su jefe! si funciona, serás un héroe por haberte esforzado tanto, si no, nadie podrá culparte por no haberlo intentado.